Este curso analizaremos las últimas y recientes reformas en materia de protección del informante en el marco del compliance, mediante la promulgación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que no hace sino proceder a la trasposición interna de la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la Unión.

La reforma impone necesariamente que todo profesional dedicado a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral se actualice en la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como de la consideración de los permisos retribuidos de regulación estatutaria y convencional.

Adquirirás los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc.

El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

Dirigido a directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores… y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.

Adquirirás los conocimientos teórico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.

Un curso orientado fundamentalmente a aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.

Este curso te aclarará todas las dudas sobre la interpretación, desde el punto de vista retributivo, del Real Decreto 902/2020 de 14 de abril de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También se darán las claves para su aplicación práctica, poniendo foco, principalmente en el sistema de valoración de puestos de trabajo.

Analizaremos detalladamente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.

La retribución se ha convertido en una de las herramientas de gestión más potente que tienen hoy día las compañías para dirigir los esfuerzos de sus directivos y empleados hacia la consecución de los objetivos de negocio.
En este curso práctico aprenderás los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones y adquirirás conocimientos y habilidades que te permitirán diseñar e implantar estructuras salariales y modelos de gestión de la retribución fija, variable, en especie y emocional, así como sistemas de retribución flexible y fórmulas de optimización fiscal de las retribuciones.

Con este curso, dominarás los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social pudiendo responsabilizarte, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Asimismo, adquirirás conocimientos para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.

Abordaremos, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Género en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, con objeto de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.