Se revisarán todas las funcionalidades de Excel necesarias para el día a día en un departamento de RR. HH. dentro de las áreas de nóminas, desarrollo, formación, selección, compensación…Entre otros se verán desde el inicio:
- Tablas dinámicas
- Condicionales (SI, promedio.si, sumar.si, sumar.si.conjunto...)
- Funciones de búsqueda y referencia : Buscarv-buscarh.
- Macros con grabadora
- Extracción, modelado y carga de información con Power query e iniciación a Power pivot
- Análisis descriptivo y predictivo con estadísticos y herramientas de análisis de Excel
- Gráficos
Cuestiones preliminares de Excel
- Filtros, formularios, mayusc, minusc, suma, promedio, desvest, concatenar, espacios…
KPI,s de RR. HH. con tablas dinámicas
- Tablas dinámicas
- Modelos de cuadro de mando con tablas dinámicas y segmentadores
- Consolidado de tablas de información
Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES
- Condicionales SI y Funciones .SI
- Formatos condicionales
- Alarmas con condicionales
- Diseño de gráficos con rangos
- Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado
- Análisis del Grado de Penetración
Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
- Fórmulas de búsqueda y referencia: Buscarv-buscarh-indice-importardatosdinámicos..
- Matriz de desempeño con fórmulas de búsqueda y referencia
- Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna
Cálculos y operaciones relacionadas con FORMACIÓN, CLIMA, SALARIOS, SELECCIÓN
- Macros con grabadora para automatizar tareas
- Power query y powerpivot para el análisis de múltiples bases de datos
- Condicionales avanzados
Análisis descriptivo y predictivo de datos de RETRIBUCIÓN, FORMACIÓN, CLIMA, DESEMPEÑO…
- Estadística descriptiva (desvest, mediana, moda, percentiles….)
- Regresiones lineales para generar pronóticos
- Coefientes de correlación, prueba.t, fisher
- Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad
Gráficos
- Gráficos de rangos salariales
- Gráficos de poblaciones
- Mapas
- Power Map
- Velocímetros
Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RR. HH.:
- Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes
- Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones
- Diferentes modelos de Cuadros
