I. Delimitación del contrato de trabajo

• Análisis de las características propias de la relación laboral.
• Las relaciones laborales de carácter especial.
• Los trabajos excluidos.
• Consecuencias jurídicas que se derivan de la (in) correcta calificación de una relación contractual.
• Especial estudio de la relación que une a los socios y administradores con la sociedad.

II. Política retributiva: Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales

• La delimitación del salario. La definición jurídico-laboral del salario.
• Consecuencias jurídicas asociadas a la calificación del salario.
• Estructura del salario.
• Liquidación y pago del salario.
• El salario en el ámbito tributario y del derecho de la Seguridad Social.

III. Política retributiva: Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.

• Fuentes inspiradoras del sistema retributivo: principios aplicables en materia retributiva.
• Los mecanismos de modificación del salario.
• La inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en Convenio Colectivo.
• La absorción y compensación como mecanismo para neutralizar incrementos salariales.
• La retribución flexible como mecanismo de optimización salarial.

IV. Ingeniería retributiva.

• La retribución variable: el bonus.
• El bonus y la extinción del contrato de trabajo.
• La entrega de acciones.
• Aspectos comunes: la cotización a la Seguridad Social de los rendimientos asociados a la retribución variable (bonus), acciones y opciones sobre acciones (stock options)
• Otras modalidades. Reparto de acciones propias entre los empleados (autocartera).
• La indemnización por despido.

V. Política de contratación y cláusulas contractuales.

• El contrato indefinido.
• El contrato de duración determinada.
• El contrato formativo.
• Los contratos de trabajo a tiempo parcial.
• El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.
• El contrato indefinido concertado con discapacitados.
• Las cláusulas contractuales:
  • El periodo de prueba.
  • Cláusula de movilidad funcional.
  • Cláusula de exclusividad o pacto de plena dedicación. Distinción con el pacto de no concurrencia contractual.
  • Cláusula de especial dedicación.
  • Pacto de permanencia.
  • No competencia poscontractual.
  • Blindajes o pactos de mejora indemnizatoria.

VI. Cláusulas convencionales.

• Códigos de conducta.
• Protocolos de prevención de las situaciones de acoso moral, sexual y discriminatorio.
• Protocolos de prevención del consumo de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
• El control sobre el uso de medios informáticos por parte del empresario.
• Premiso por estancia en la empresa: el premio de antigüedad.
• Premios de jubilación.
• El preaviso.