Curso sobre Contratos, Incentivos, Cláusulas Contractuales y Políticas Retributivas

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PRESENTACIÓN

Asesora a empresas, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas sociolaborales fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.
A lo largo del curso analizaremos la tipología de contratos tras las últimas reformas, las cláusulas contractuales previstas en el Estatuto, en pactos y convenios colectivos, así como las nuevas tendencias en el diseño de las políticas retributivas de la empresa, profundizando sobre el concepto de salario y los complementos salariales, la retribución variable y flexible y los distintos tipos de incentivos a fin de conocer sus efectos en la cotización, tributación y cómputo de indemnización por despido.

MODALIDAD

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Octubre 2024

PROGRAMA DEL CURSO

I. Delimitación del contrato de trabajo

  • Análisis de las características propias de la relación laboral.
  • Las relaciones laborales de carácter especial.
  • Los trabajos excluidos.
  • Consecuencias jurídicas que se derivan de la (in) correcta calificación de una relación contractual.
  • Especial estudio de la relación que une a los socios y administradores con la sociedad.

II. Política retributiva: Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales

  • La delimitación del salario. La definición jurídico-laboral del salario.
  • Consecuencias jurídicas asociadas a la calificación del salario.
  • Estructura del salario.
  • Liquidación y pago del salario.
  • El salario en el ámbito tributario y del derecho de la Seguridad Social.

III. Política retributiva: Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.

  • Fuentes inspiradoras del sistema retributivo: principios aplicables en materia retributiva.
  • Los mecanismos de modificación del salario.
  • La inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en Convenio Colectivo.
  • La absorción y compensación como mecanismo para neutralizar incrementos salariales.
  • La retribución flexible como mecanismo de optimización salarial.

IV. Ingeniería retributiva.

  • La retribución variable: el bonus.
  • El bonus y la extinción del contrato de trabajo.
  • La entrega de acciones.
  • Aspectos comunes: la cotización a la Seguridad Social de los rendimientos asociados a la retribución variable (bonus), acciones y opciones sobre acciones (stock options)
  • Otras modalidades. Reparto de acciones propias entre los empleados (autocartera).
  • La indemnización por despido.

V. Política de contratación y cláusulas contractuales.

  • El contrato indefinido.
  • El contrato de duración determinada.
  • El contrato formativo.
  • Los contratos de trabajo a tiempo parcial.
  • El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.
  • El contrato indefinido concertado con discapacitados.
  • Las cláusulas contractuales:
    • El periodo de prueba.
    • Cláusula de movilidad funcional.
    • Cláusula de exclusividad o pacto de plena dedicación. Distinción con el pacto de no concurrencia contractual.
    • Cláusula de especial dedicación.
    • Pacto de permanencia.
    • No competencia poscontractual.
    • Blindajes o pactos de mejora indemnizatoria.

VI. Cláusulas convencionales.

  • Códigos de conducta.
  • Protocolos de prevención de las situaciones de acoso moral, sexual y discriminatorio.
  • Protocolos de prevención del consumo de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
  • El control sobre el uso de medios informáticos por parte del empresario.
  • Premiso por estancia en la empresa: el premio de antigüedad.
  • Premios de jubilación.
  • El preaviso.

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