Curso sobre Estrategia y Reestructuración Laboral

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PRESENTACIÓN

Aprenderás, desde un punto de vista absolutamente práctico, las medidas de flexibilidad laboral, como son la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la movilidad geográfica, suspensión de contrato, reducción de jornada, despido individual o colectivo, entre otras, así como otras medidas atípicas como la distribución irregular de la jornada de carácter unilateral por la empresa, el pacto de las horas complementarias o el incentivo por vacaciones o excedencias.

MODALIDAD

Telepresencial

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Octubre 2024

PROGRAMA DEL CURSO

  1. Flexibilidad interna:
    • Movilidad funcional:
      • Sistema de clasificación profesional.
      • Movilidad intragrupo o ius variandi ordinario.
      • Movilidad extragrupo o ius variandi extraordinario.
      • Polivalencia funcional.
      • Ascensos y promoción profesional.
    • Movilidad geográfica:
      • Movilidad accidental o débil y diferencia con la movilidad sustancial.
      • Diferencia entre desplazamiento y traslado.
      • Movilidad geográfica individual.
      • Movilidad geográfica colectiva.
      • Acciones frente a la movilidad geográfica.
      • Desplazamientos internacionales.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
      • Concepto de modificación sustancial y diferencia con la modificación accidental.
      • Condiciones más beneficiosas.
      • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales.
      • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas.
      • Acciones frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Otras medidas de flexibilidad en materia de tiempo de trabajo:
      • Distribución irregular del tiempo de trabajo.
      • Distribución pactada del tiempo de trabajo.
      • Horas extraordinarias.
      • Horas complementarias.
      • Disponibilidad, guardias y otras figuras afines.
      • Jornadas especiales.
    • Suspensión de contrato y reducción de jornada:
      • Causas y procedimiento.
      • Mecanismo RED.
      • Acciones frente a la adopción de dichas medidas.
      • Excedencia voluntaria.
      • Causas de suspensión válidamente consignadas en el contrato de trabajo.
    • Inaplicación de convenio colectivo:
      • Causas y procedimiento.
      • Negociación de convenio colectivo de empresa.
  2. Flexibilidad externa:
    • Despido individual por causas objetivas:
      • Causas objetivas de despido.
      • Requisitos formales.
      • Indemnización por despido objetivo.
    • Despido colectivo:
      • Diferencia entre despido individual, plural y colectivo.
      • Extinciones computables a efectos de despido colectivo.
      • Causas de despido colectivo.
      • Requisitos formales.
      • Acciones frente al despido colectivo.
    • Otras causas de extinción:
      • Causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo.
      • Jubilación forzosa.
      • Extinción de contrato indefinido adscrito a obra.
  3. Otros mecanismos de flexibilidad:
    • Contratas y subcontratas:
      • Concepto de «propia actividad».
      • Responsabilidades de la empresa principal.
      • Diferencias entre la contrata y la cesión ilegal de trabajadores.
      • Diferencias entre el contrato de prestación de servicios y el falso autónomo.
    • Sucesión de empresa:
      • Concepto de «sucesión de empresa».
      • Efectos de la sucesión de empresa.
      • Diferencia entre la sucesión de empresa legal y la subrogación convencional o contractual.

SOBRE NUESTRA METODOLOGÍA

Telepresencial

Esta modalidad traslada la experiencia presencial de estudiar en el CEF.- a las pantallas. Todo ello mediante clases online en directo que se pueden seguir desde cualquier dispositivo.
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