Curso sobre Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (Práctica de Salarios y Cotizaciones)

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PRESENTACIÓN

Adquirirás los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc.

MODALIDAD

Online, Presencial y Telepresencial

Presencial en: Madrid

INICIO
Octubre 2024

PROGRAMA DEL CURSO

NÓMINAS

  1. Generalidades del recibo de salarios y normativa aplicable
  2. Estructura de la nómina
    • Encabezamiento y periodo de liquidación
    • Devengos
      • Percepciones salariales. Estructura
        • Salario base
        • Complementos salariales
      • Salario en especie
      • Salario flexible
      • Percepciones no salariales y suplidos
    • Deducciones
  3. Retención de IRPF e Ingreso a Cuenta
    • Generalidades y normativa aplicable
    • Rentas exentas y sujetas a retención e ingreso a cuenta
    • Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención y del ingreso a cuenta
    • Mínimo excluido de la obligación de retener
    • Base de retención
    • Mínimo personal y familiar
    • Cuota de retención
    • Tipo de retención y de ingreso a cuenta
    • Regularización del tipo de retención
  4. Prestación de Incapacidad Temporal
    • Normativa aplicable y requisitos
    • Objeto y causas de la prestación
    • Situaciones asimiladas al alta
      • Desempleo/IT; IT/desempleo
    • Cálculo del subsidio, efectos económicos y pago
    • Extinción de la situación de IT

COTIZACIÓN

  1. Normativa básica aplicable
  2. La cotización a la Seguridad Social – Concepto
  3. Elementos de la obligación de cotizar
    • Elemento subjetivo
      • Empresario
        • Socio trabajadores de sociedades mercantiles
      • Trabajadores por cuenta ajena
      • Sujetos responsables
    • Elemento objetivo
    • Elemento dinámico
      • Nacimiento de la obligación de cotizar
      • Duración de la obligación de cotizar
      • Extinción de la obligación de cotizar
  4. Las bases de cotización a la Seguridad Social
    • Conceptos retributivos computables y no computables en la base de cotización
    • Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social
      • Base de cotización por contingencias comunes
        • Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
        • Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
      • Base de cotización por contingencias profesionales
        • Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
        • Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
      • Base de cotización horas extraordinarias
    • Retribución en especie
      • Limitación legal del salario en especie
      • Cuantificación de la retribución en especie
        • Coste total
        • Coste Medio
        • Coste Marginal
        • Valoración conforme a la normativa tributaria
    • Conceptos excluidos de cotización
      • Los gastos de locomoción.
      • Las dietas y asignaciones por gastos de viaje.
      • Las indemnizaciones por fallecimiento, y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
      • Las prestaciones de la Seguridad Social, y en todo caso las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas
      • Los gastos de estudio dirigidos a la actualización, capacitación y reciclaje del personal a su servicio.
  5. Tipos de cotización a la Seguridad Social
    • Tipos de cotización aplicables
      • Mecanismo de Equidad Intergeneracional
      • Desempleo
      • Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Criterio de aplicación
      • Cotización adicional de solidaridad
      • Contratos de corta duración
  6. Cuota de cotización a la Seguridad Social
    • Incentivos a la contratación
  7. Situaciones especiales
    • Contratos a tiempo parcial
      • Calculo de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales
      • Trabajos concentrados en periodos inferiores a los del alta
      • Situaciones de Guarda Legal, cuidado directo del familiar o víctima de violencia de género
    • Contrato de jubilación parcial y de relevo
    • Ausencias
      • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y ejercicio corresponsable del cuidado de lactante
      • Nacimiento y cuidado de menor
      • Alta sin percibo de retribuciones
    • Pluriempleo
    • Contrato para la formación en alternancia
    • Estudiantes en prácticas (prácticas remuneradas y no remuneradas)
    • Salarios de tramitación
    • Convenio Especial
    • Exoneración de cuotas mayores de 65 años
    • Jubilación Activa
  8. Liquidaciones complementarias
    • Abono de retribuciones con efectos retroactivos
    • Vacaciones pendientes de disfrutar
  9. Realización de supuestos y confección de nóminas

SOBRE NUESTRA METODOLOGÍA

Presencial

Nuestra metodología de formación más reconocida, una modalidad en la que priorizamos la calidad tanto del contenido como del equipo docente, un claustro profesional, cercano y en constante relación con las empresas.

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Esta modalidad traslada la experiencia presencial de estudiar en el CEF.- a las pantallas. Todo ello mediante clases online en directo que se pueden seguir desde cualquier dispositivo.

Online

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