Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial

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PRESENTACIÓN

Abordaremos, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Género en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, con objeto de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

MODALIDAD

Telepresencial

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Octubre 2024

PROGRAMA DEL CURSO

PARTE I. Elaboración de planes de igualdad

  1. Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
  2. Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación
  3. Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas
  4. Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
  5. Diagnóstico. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
  6. Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
  7. Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo
  8. Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad

PARTE II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género

  1. Contexto de la brecha salarial de género.
  2. Marco normativo.
    • Ley 11/2018
    • Real Decreto-Ley 6/2019
    • Real Decreto 902/ 2020
  3. Análisis retributivo del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Objeto y ámbito de aplicación.
    • El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
      1. El sistema de valoración de puestos de trabajo
      2. Los registros retributivos.
      3. La auditoría retributiva.
      4. El derecho de información de las personas trabajadoras.
    • Otros aspectos regulados por el RD 902/2020.
    • Aspectos retributivos regulados por el RD 901/2020.
  4. El concepto de brecha salarial de género.
    • Delimitación conceptual
    • Tipos de brecha salarial
  5. Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
    • Conceptos retributivos, indicadores y cálculo de la brecha salarial
    • Otros indicadores de retribución para medir la brecha salarial y realizar análisis salariales con perspectiva de género
    • Análisis cualitativo de la brecha salarial
  6. Líneas de actuación desde las políticas retributivas y RRHH para gestionar la brecha salarial de género.

PARTE III. Aspectos psicosociales de la igualdad en las organizaciones.

  1. Código de conducta y protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  2. Análisis de buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas

SOBRE NUESTRA METODOLOGÍA

Telepresencial

Esta modalidad traslada la experiencia presencial de estudiar en el CEF.- a las pantallas. Todo ello mediante clases online en directo que se pueden seguir desde cualquier dispositivo.
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