1.º Responsabilidad en materia de contratas y subcontratas

• Marco normativo general aplicable.
• Contratas y subcontratas. Definición, supuestos y análisis de la externalización de actividades y su impacto en el ámbito de las relaciones laborales.
• Contratas de propia y no propia actividad: concepto y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Obligaciones y responsabilidades en materia laboral en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Obligaciones y responsabilidades en materia de Seguridad Social en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• La contratación y subcontratación en el sector de la construcción.
• La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable.

2.º Responsabilidad en materia de cesión de trabajadores

• Marco normativo general aplicable.
• Cesión legal e ilegal de trabajadores. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Consecuencias y responsabilidades en materia administrativa, laboral y de Seguridad Social de la cesión ilegal de trabajadores. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Supuestos específicos de cesión ilegal: cesión ilegal en el sector público, cesión ilegal por ETT.

3.º Responsabilidad en materia de sucesión de empresas

• Marco normativo general aplicable.
• Sucesión de empresa, centro de trabajo y unidad productiva. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• Sucesión convencional y sucesión de plantilla. Reversión e internalización de actividades externalizadas.
• Consecuencias de la sucesión. Obligaciones de la empresa cedente y de la cesionaria.
• Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social en la sucesión. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
• La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de sucesión: normativa convencional aplicable. Efectos sobre la representación legal de los trabajadores. Derechos de información de la representación legal de los trabajadores.
• La subrogación y la Ley de contratos del sector público.

4.º Responsabilidad del grupo de empresas (laboral)

• Marco normativo general aplicable.
• Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial aplicables.
• Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social del grupo de empresas laboral. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.