La retribución se ha convertido, probablemente, en la herramienta de gestión más potente que tienen hoy día las compañías para dirigir los esfuerzos de sus directivos y empleados hacia la consecución de los objetivos de negocio.

Este curso tiene como objetivo estudiar de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones. A través de la resolución de ejercicios y casos prácticos se adquieren conocimientos, habilidades y herramientas que permiten diseñar e implantar estructuras salariales y modelos de gestión de la retribución fija, variable, en especie y emocional, así como sistemas de retribución flexible y fórmulas de optimización fiscal de las retribuciones.