La reforma impone necesariamente que todo profesional dedicado a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral se actualice en la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como de la consideración de los permisos retribuidos de regulación estatutaria y convencional.
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