1. VISIÓN GENERAL Y COMPARATIVA ENTRE LEY DE EXTRANJERIA Y LEY DE MOVILIDAD

• Novedades del RD 629/2022 de Reforma del Reglamento de Extranjería
• Criterios de aplicación de la Ley 14/2013 e Instrucciones de desarrollo.
• Contrato en prácticas (sin Situación Nacional de Empleo) DA 18 ley 14/2013 desarrollado por Instrucciones de la DGM 4/2018 de 21 de diciembre de 2018
• Nuevo Catalogo de Ocupación de Difícil Cobertura (CODC)
• Arraigo Laboral, Arraigo Social y para la Formación

2. AUTORIZACIONES DE TRABAJO ANTE LA UNIDAD DE GRANDES EMPRESAS (LEY 14/2013)

• Procedimiento Electrónico
• Procedimiento desde España (dos fases)
• Procedimiento desde país de Origen (tres fases)
• Regulación Investigadores-UE (desarrollo por instrucciones de la DGM 3/2018 de 21 diciembre de 2018)
• Regulación Búsqueda de Empleo Investigadores (desarrollo por instrucciones de la DGM 1/2018 de 21 diciembre de 2018)
• Renovación

3. CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS FAMILIARES

• Normativa, procedimiento general, renovación, familiares de comunitarios. (Instrucción DGM 8/2020, sobre residencia progenitores de Españoles o ciudadano UE)
• Mantenimiento de estatus de comunitarios, Fin del régimen y cambio a otro régimen de extranjería
• Arraigo familiar Novedades del RD 629/2022 de Reforma del Reglamento de Extranjería
• BREXIT: Acuerdo Comercial y Cooperación UK-UE (01.01.21)
  • Normas Migratorias
  • Protocolo Seguridad Social del Acuerdo Comercial y Cooperación ( UK-UE)

4. MOVILIDAD DE ESTUDIANTES

• Requisitos y procedimiento. Familiares y compatibilidad de actividades laborales. Movilidad de estudiantes
• Procedimiento electrónico (desde España)
• Compatibilidad de estudios superiores  y trabajo Novedad del RD 629/2022
• Prácticas en empresas para titulados ( DA 18 Ley de Movilidad e Instrucciones 4/2018)
• Nuevo Art 199 Reglamento Extranjería. Cambio de estudios a trabajo Novedad del RD 629/2022
• Movilidad -UE de estudiantes titulados (nuevo art 44 del Reglamento de Extranjería e Instrucciones de la DGM 2/2018)
• Movilidad-UE de estudiantes no titulados
• Compatibilidad de actividades laborales y estudios

5. TRABAJADORES TRANSNACIONALES

• Desplazamientos en la Unión Europea
• Directiva 96/71 modificada por Directiva (UE)2018/957 de reforma de la directiva anterior (transpuesta mediante Real Decreto Ley 7/2021 mediante ley 45/99)
• Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE
• Formalidades, obligaciones y comunicaciones de la Ley 45/1999
• Desplazamientos de trabajadores de Terceros Estados (reglamento de extranjería)
• Transnacionales Van Der Elst
• Transnacionales de la Ley de Movilidad
  • Movilidad intraempresarial ICT-UE (Art 73 de la Ley 14/2013)
  • Movilidad intraempresarial nacional

6. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE EXTRANJERÍA.

• Extranjeros sin autorización.
• Derechos del trabajador irregular.
• Responsabilidad Empresarial (Extranjería y LISOS).
• Responsabilidad penal.

7. PERSONAS JURÍDICAS Y ENTIDADES EXTRANJERAS. RÉGIMEN FISCAL.

• Aspectos generales.
• Sociedades. Filiales. Sucursales.

8. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. PERSONAS FÍSICAS.

• Residencia Fiscal.
• Convenios de doble imposición.

9. TRIBUTACIÓN DE LAS RENTAS OBTENIDAS EN ESPAÑA.

• Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales.
• Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF.
• Régimen opcional para residentes de la Unión Europea.

10. LA FISCALIDAD DE LOS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES DE LOS TRABAJADORES.

• Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales.
• Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF.

11. ASPECTOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y RRHH EN LA EXPATRIACION DE TRABAJADORES.

• Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación.
  • Definición de la Estrategia de la compañía.
  • Elementos a considerar (equidad interna, competitividad externa, etc.).
  • Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.).
  • Utilización de índices sobre los que indexar el paquete retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).
  • Criterios de gestión.
  • Claves para el éxito.
  • Lecciones aprendidas.
• Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social.
  • Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
  • Inscripción de sucursales y oficinas de representación de compañías extranjeras.
  • Inscripción de sociedades extranjeras sin establecimiento permanente en España.
• Seguridad Social Internacional.
  • Principio de territorialidad.
  • Desplazamientos a países con Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social.
  • Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social.
  • Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España.
• Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales.
  • Cuestiones generales.
  • Países de la UE.
  • Países de fuera de la UE.
  • Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa.
• Resolución de casos prácticos