Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

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PRESENTACIÓN

Adquiere, como asesor jurídico-laboral, la práctica necesaria para desenvolverte con éxito en todas aquellas cuestiones planteadas en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales y mucho más.

MODALIDAD

Telepresencial

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Octubre 2024

PROGRAMA DEL CURSO

Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

  • La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
    • La figura del becario.
    • Socios y administradores.
    • Los autónomos económicamente dependientes.
  • Diseño de la política de contratación en la empresa:
    • La discriminación en el acceso al empleo.
    • El precontrato de trabajo.
    • Las modalidades de contratación laboral.
    • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
    • Las posibles cláusulas contractuales:
  • Diseño de la política retributiva:
    • Concepto y caracteres del salario.
    • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
    • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
    • Mecanismos de ajuste salarial:
    • Modernas tendencias en la ordenación del salario:

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

  • Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
  • Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
  • Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
  • Despido colectivo.
  • Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

  • La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
  • La carta de despido.
  • La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
  • Los cálculos a efectuar en un despido.

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

  • Relaciones entre empresas.
  • Contratas y subcontratas.
  • Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
  • El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
  • Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
  • Acoso en el entorno laboral.
  • La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Seguridad Social y Empresa:

  • El sistema de la Seguridad Social.
  • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
  • Afiliación, altas y bajas.
  • Incapacidad temporal.
  • Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
  • Jubilación.
  • Muerte y supervivencia.
  • Desempleo.

Negociación Colectiva:

  • Los órganos de representación de la empresa.
  • Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
  • Elecciones y mandato electoral.
  • Aspectos estratégicos de negociación.
  • Aplicación e interpretación del convenio.

SOBRE NUESTRA METODOLOGÍA

Telepresencial

Esta modalidad traslada la experiencia presencial de estudiar en el CEF.- a las pantallas. Todo ello mediante clases online en directo que se pueden seguir desde cualquier dispositivo.
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