A) Registro y auditoría retributiva:

1. El registro y la auditoría retributiva como instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva.
2. El registro retributivo:
   • Personal a incluir.
   • Contenido del registro retributivo e indicadores de medida.
   • Presentación de la información.
   • Derecho de información de las personas trabajadoras.
   • Periodo de referencia.
   • Formato.
   • Consulta del registro con la RLT.
3. La auditoría retributiva:
   • Concepto de auditoría retributiva.
   • Contenido de la auditoría retributiva:
     • Diagnóstico de la situación retributiva de la empresa (informe de auditoría retributiva).
     • Plan de actuación.

B) Valoración de puestos:

1. Conceptos clave de la valoración de puestos.
2. La valoración de puestos dentro del contexto del RD 902/2020.
3. Principales métodos de valoración de puestos:
   • Métodos cualitativos.
   • Métodos cuantitativos.
4. Algunos ejemplos de métodos cuantitativos para ponerlos en práctica.