Oposiciones a Administradores (AD5 y AD7) de la Unión Europea

La Unión Europea ofrece unas perspectivas laborales de carácter fijo que pueden abarcar toda la vida profesional del candidato. Un trabajo interesante y estimulante en un contexto multicultural, la oportunidad de trabajar en el extranjero con personas de toda Europa y unas atractivas prestaciones económicas y sociales. (Un AST3 tiene una retribución de 3.200 €/netos mes; un AD5 unos 4.100 €/netos mes; un AD7 en torno a 6.000 €/netos mes).

Características generales de las oposiciones a la Unión Europea

  • Convocatorias anuales para los cuerpos de Asistentes, Administradores y Lingüistas.
  • Las pruebas de acceso se basan en la evaluación de las competencias y habilidades de los candidatos y no exclusivamente en los conocimientos específicos, como ocurre en las oposiciones de las distintas Administraciones en España. Para lograr una plaza como funcionario europeo no hay que estudiar ningún temario.
  • La evaluación de competencias en las pruebas de acceso a la Unión Europea se desarrollan en dos ejercicios distintos: en primer lugar, la resolución de una serie de test para valorar la capacidad de los aspirantes relativos a su razonamiento verbal, numérico o abstracto, entre otros; y un segundo ejercicio en el que, a través de entrevistas, ejercicios en grupo o presentaciones, se valoran las siguientes competencias: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, aprendizaje y desarrollo, priorización y organización, resistencia, trabajo en equipo y liderazgo. Este último se denomina Assessment Center.
  • Es requisito imprescindible un nivel alto de inglés, francés o alemán, pues algunos de los ejercicios se realizan en la lengua materna del aspirante (español), pero otros han de realizarse en la segunda lengua elegida. No obstante, no se requiere ninguna titulación referente al nivel de conocimiento de la segunda lengua elegida.
  • Los procesos de selección duran entre 9 y 12 meses, abarcando las dos etapas: una prueba de preselección, que se realiza por ordenador en cada Estado miembro de la Unión Europea, y una etapa de evaluación (Assessment Center) que se lleva a cabo en Bruselas.
  • Lista de reserva. Los aspirantes aprobados no se incorporan inmediatamente a un puesto de trabajo, sino que pasan a una lista de reserva desde la que son llamados para su incorporación en las distintas Instituciones de la Unión Europea. No obstante, aunque el hecho de aprobar no constituya ni un derecho ni una garantía de ser contratado por una institución, bien es cierto que una gran mayoría accede a ellas.

Las listas de reserva serán válidas solo durante un año, hasta que concluyan las pruebas de selección del año siguiente, si bien cabe la posibilidad de que se prorroguen en algunos casos concretos. En el supuesto de no ser llamado, el solicitante debe repetir las pruebas si opta por volver a opositar.

Tiempo de preparación
6 Meses
Inicio de la preparación
Posibilidad de incorporación

Solicita información ahora

Obtén asesoramiento personalizado

Acepto y he leído la política de privacidad del CEF.-

Requisitos de acceso

Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
Estar en pleno disfrute de los derechos de ciudadano.
Poseer un alto conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (entre las que se encuentra el español) y un conocimiento satisfactorio (alto) de inglés, francés o alemán.
La titulación exigida en cada convocatoria.
Experiencia profesional en aquellas oposiciones en las que se exige, pues no todos los procesos la demandan.

Modalidades

Online.

Ejercicios

Los dos grados tienen las mismas pruebas.

Primer examen, prueba de Preselección. Se realiza por ordenador en un centro concertado, en España (Madrid o Barcelona). Consta de 4 pruebas de test: Test de razonamiento verbal, Test de razonamiento numérico, Test de razonamiento abstracto y Test de juicio situacional (en la 2.ª lengua).

Segundo examen, Centro de Evaluación (Assessment Center). Esta prueba se realiza en Bruselas.

Solo si se han superado las pruebas de preselección, se invitará al aspirante a la siguiente etapa, el Assessment Center. Esta prueba se desarrolla en el idioma elegido como segunda lengua (francés, inglés o alemán).

En esta fase se hará hincapié en el análisis en las competencias específicas relacionadas con el ámbito elegido, así como en las siguientes competencias generales:

  • Análisis y resolución de problemas.
  • Comunicación; Calidad y resultados.
  • Aprendizaje y desarrollo.
  • Jerarquización de prioridades y organización.
  • Trabajo en equipo.
  • Resilencia (capacidad para trabajar bajo presión).
  • Capacidad de dirección.

Estas competencias se evaluarán mediante las siguientes pruebas:

  • Estudio del caso en el ámbito elegido.
  • Ejercicios en grupo.
  • Exposición oral.
  • Entrevista estructurada.

Actualmente la EPSO está inmersa en un proceso de profunda transformación en lo relativo a la selección de personal para responder mejor a la evolución de las necesidades de las instituciones de la UE y a las realidades del mercado laboral actual. Se han puesto en marcha reflexiones estratégicas sobre un nuevo concepto para las oposiciones de administradores (nivel AD) con perfil generalista y sobre un marco de competencias revisado. En este sentido, un objetivo importante es aumentar la diversidad del grupo de candidatos, por lo que se refiere tanto a los perfiles como a la procedencia. En las oposiciones de especialistas, se ha iniciado ya una fase piloto para poner a prueba algunas metodologías de selección nuevas.

Programa

Administradores grado AD5

  • Es el grado elegido habitualmente por los aspirantes que acaban de finalizar sus estudios universitarios, ya que no se exige experiencia laboral.
  • Funciones. Los Administradores contratados en este grado pueden efectuar, bajo supervisión, tres tipos de tareas: formulación de políticas, funciones operativas y gestión de recursos.
  • Requisitos académicos. Diplomatura o Grado. En función de la especialidad elegida se requerirán estudios relacionados con esa materia.
  • Experiencia profesional. No se requiere ninguna experiencia profesional.

Administradores grado AD7

  • Funciones. Además de las tareas descritas para el grado AD5, realizan funciones de coordinación de un equipo o de vigilancia del trabajo.
  • Requisitos académicos. Licenciatura o Grado. En función de la especialidad elegida se requerirá estudios relacionados con esa materia. También se puede acceder con una Diplomatura, seguido de una experiencia profesional de un año como mínimo, relacionada con las funciones propias del Cuerpo, descritas en la convocatoria.
  • Experiencia profesional. Experiencia profesional de nivel universitario de una duración mínima de 6 años, relacionada con las funciones descritas para AD7.

Sobre nuestra metodología

Online

Cuando y donde quieras. Accede a todo el contenido a través de nuestro campus virtual, organizado en grupos (aulas virtuales) en los que se planifica, a través de un cronograma, la programación completa del curso.

#MétodoCEF.-

Preparar una oposición es una carrera de fondo y como si en una carrera se tratase, entrenador y entrenamiento son partes fundamentales.

En el CEF.- contamos con nuestro método, que lleva más de 45 años garantizando el éxito de gran parte de los opositores que se prepara con nosotros.

Te preparamos.

1. Adaptación

Uno de nuestros secretos es la adaptación de nuestra metodología a cada tipo de ejercicio.

2. Preparadores

Los preparadores también juegan un papel proactivo en la formación del opositor, siendo en nuestro caso la figura que tutoriza, dinamiza y estimula el estudio. Todos ellos han sido opositores CEF.- y conocen de primera mano las claves para alcanzar el éxito.

3. Temarios propios

Disponemos de temarios propios y ponemos a disposición de nuestros opositores un servicio de actualización. De esta manera, el opositor accede a las novedades a través del campus virtual y recibe de manera periódica, al menos dos veces al año, la actualización en papel.

4. Pruebas de simulación

A lo largo de la preparación se realizan pruebas de simulación de ejercicios y exámenes con el consecuente feedback de los preparadores.

1. Adaptación

Uno de nuestros secretos es la adaptación de nuestra metodología a cada tipo de ejercicio.
SOLICITAR MAS INFORMACIÓN
camera-video